2012年是廣源公司的“提高年”，該公司黨委圍繞中心，服務大局，扎實推進“七個一”工作，助力管理提升增效益。截至11月5日24時，該公司累計完成發電量25.22億千瓦時，完成全年計劃任務的100.1%，提前56天完成了全年發電任務，以優異的成績向黨的十八大獻禮。
一是率先垂范，上好一堂黨課。該公司高度重視學習型黨組織建設，黨員領導干部積極發揮建設學習型黨組織的表率和輻射作用，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，全面提高職工隊伍整體素質，為完成全年各項工作目標和促進科學發展上水平提供強有力的政治保證。在今年5月黨風廉政建設宣教月活動中，該公司黨委書記曹樹文通過視頻方式給公司系統各級領導及關鍵崗位人員上了一堂生動的廉政黨課，以提高他們的廉潔從業意識。5月18日，在加強本部建設推進會上，該公司總經理王建川以《加強修養，培養能力，做一名積極有為的共產黨員》為題作了專題輔導講座，進一步強化黨員干部的大局意識和責任意識，以良好的精神面貌和優異的工作業績迎接黨的十八大勝利召開。
二是開拓創新，開好一個活動。該公司成立三年多來，迅速融入大唐同心文化管理理念，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，扎實做好各項工作，兩個文明建設取得了可喜的成績，但與系統其他先進的兄弟單位相比還有差距，為此，該公司圍繞“提高年”——“一個中心，五提高一保持”的總體要求，在公司系統全面部署開展“解放思想、更新觀念”大討論活動，以思想的大解放促進企業的大發展。該公司本部干部員工圍繞“解放思想更新觀念，切實加強本部建設，提高管控能力和服務水平”的主題進行大討論，形成認識成果和制度成果，出臺了《限時辦結制度》(試行)和《首問負責制度》(試行)，進一步強化服務意識，切實提高辦事效率和質量。系統各基層黨組織也按照活動方案要求，廣泛開展大討論活動。金牛坪電廠和龍溪電廠干部員工通過大討論活動，堅定信心，以正在做的事情為中心，創先爭優，加強對標管理，截止目前，兩廠均超額完成了全年發電任務，并創歷史新高。
三是營造氛圍，鼓足一個干勁。該公司堅持正確的輿論導向，充分發揮報刊、網站等新聞媒體的宣傳主渠道作用，弘揚主旋律，展現新風貌，努力營造良好的輿論氛圍，為創先爭優活動鼓勁加油。一是加強公司精神家園建設，優化頁面設計，豐富欄目內容，提高更新速度，及時報道公司及系統各電廠的工作動態、經營成果、成功經驗、先進典型，搭建學習平臺，促進互相交流，推動工作。今年截止10月底，家園網站累計上傳稿件1241篇（幅）；二是積極利用外部媒體對公司亮點工作進行宣傳展示，深化創牌行動，提振員工的成就感。截止10月底，《大唐桂電》報上稿245篇（幅），出版了廣源公司專版3期；省部級稿件完成175篇（幅）；三是通過會議視頻系統、OA、廣源信息、板報等陣地廣泛宣傳企業中心工作，引領干部員工掀起干事創業的熱潮；四是成功舉行了以“創先爭優樹品牌 管理提升促發展”為主題的“慶七一、迎十八大”職工文藝匯演，激發廣大黨員愛國、愛黨、愛大唐的熱情。
四是聚焦項目，創建一個亮點。該公司在年初的工作報告中明確要求系統各單位精選一個項目，把支部建在項目上，充分發揮黨組織的政治和組織優勢，把項目建成精品和亮點，以此推動創先爭優和企業管理上水平。強源公司龍溪電廠黨支部所轄的鯉魚灘電廠聚焦項目，合力攻堅，安全生產綜合治理成效顯著，規范化、標準化管理上臺階，實現了人、機、環境和諧統一，今年被集團公司授予“規范化管理小水電站”稱號，該廠維護班還被評為集團公司“爭創先鋒號，建功十二五”先進班組。
五是提高素質，推動一系列競賽。該公司實施人才強企戰略，通過推動一系列勞動競賽，全面提升員工素質，為打贏“一保一降”攻堅戰提供人才支撐。今年不僅成功承辦了分公司2012年水電廠自動控制專業技能競賽，本單位代表隊奪得競賽集體獎第二名，而且還舉辦了本系統2012年運行技能勞動競賽。基層工會開展了以“立足崗位比貢獻，同心沖刺新目標”為主題的競賽活動，如三聚公司開展了電焊技術比賽，吳明慶參加三江縣職工電焊技術大賽榮獲第一名；扶綏公司開展運行技能知識比武、安全知識演講、安全用語競猜；昭平公司開展門式起重機、電機拆裝等技能競賽；隆安公司開展“百項工作無差錯勞動競賽”。通過開展各類勞動競賽，進一步提升廣大黨員干部職工立足本職崗位，爭創一流業績的能力和水平。今年以來共解決了592項安全生產問題，發生機組異常17次，同比去年減少5次，工作票和操作票合格率分別為99.7%和9.8%，同比去年分別提高了3個和1個百分點。與此同時，工會、團委在全公司開展了“金點子”征集活動，共征集到合理化建議32條，其中《為重要設備貼上“性格標簽”》和《安裝水簾裝置為廠房降溫（適用于密封式廠房）》被集團公司評為“我為管理提升獻一計”活動優秀建議成果。
六是文化落地，建設一個基地。該公司以學習貫徹黨的十七屆六中全會精神為契機，認真總結和梳理公司成立以來的發展理念、發展經驗和成果，今年已在西津電廠建設了企業文化示范基地，推動中小水電企業文化落地，以文化引領方向，凝聚力量，增強員工與企業同進退的責任感、使命感和自豪感。
七是崇尚先進，選樹一批典型。該公司組織各基層黨組織和廣大黨員學習貫徹胡錦濤總書記親切會見受表彰的創先爭優優秀共產黨員、先進集體代表和習近平同志在全國創先爭優表彰大會上的重要講話精神，積極營造學先進、見行動、作貢獻的濃厚氛圍。同時在西津電廠召開慶祝建黨91周年暨創先爭優活動總結表彰大會，認真總結創先爭優先活動，選樹一批先進典型，對在創先爭優活動中表現突出的3個先進基層黨組織、10名優秀共產黨員和3名優秀黨務工作者進行表彰，通過典型引路，促進創先爭優，推動企業發展。
