近日，中鋁山東鋁業電解鋁廠各個車間和工區紛紛開展了關于開展查找“習慣性違章行為”競賽活動，旨在讓每名員工全面了解查找崗位上存在的習慣性違章行為，從根源上根治違章行為，遏制安全生產事故的發生，為企業發展提供安全保障。在積極參與的同時，結合正在學習和運用的運營轉型的理念、方法和工具，感覺收獲不少！
首先，通過學習和培訓認識到運營轉型是“管根本、管基礎、管長遠”的大事，是一場脫胎換骨的革命，運營轉型就是轉理念、轉機制、轉文化，它的理念本質就是精益求精，而實施精益轉型的核心思想是“以人為本，持續改進”；而對于企業的安全生產來說，安全是企業生存的基礎、發展的保障，堅持“以人為本”的理念抓好安全管理，是山東鋁業可持續穩定健康發展的必然選擇，從這一點看來，運營轉型理念與安全管理理念是“不謀而合”。
其次，運營轉型開篇要做的第一件大事就是“診斷”，診斷什么？當然是查找問題，然后，運用科學高效的轉型方法和工具解決問題，以CBS能源效率改善項目的推進來說就是查找和消除企業各個層面上的隱性和顯性能源浪費以達到最大效果和收益；而要實現企業安全的長治久安必須持續完善安全管理基礎。開展查找“習慣性違章行為”競賽活動就是通過發動員工去查找工作中存在的或有可能發生的習慣性違章行為，加以消除和消滅生產過程中存在的隱患和事故苗頭，做到防患于未然，確保企業生產安全高效。
第三，通過運營轉型的不斷宣貫讓我們認識到運營轉型工作是全員參與的變革，它通過轉變員工理念來轉變行為，讓大家明白融入運營轉型是自己的“份內事”，是推動企業生產發展的內動力，從而變“不愿做”為“樂意做”，變“不去做”為“主動做”，變“與已無關”為“份內之事” ，從而立足崗位做好消除浪費從點滴做起，創造價值從手頭做起，持續改進從每時每刻開始 ；目前山東鋁業在以人為本的安全管理中，大力推進人性化教育模式，把個人的平安健康與家庭生活聯系起來，使其理解“你的安全就是家庭的幸福”、“關愛生命，關注安全”的道理，引起山鋁職工心靈的共鳴，使大家發自內心地重視安全，在工作中實現從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我為安全”的轉變。
