９月１４－１６日，記者走進廣西投資集團下屬的廣西華銀鋁、來賓銀海鋁、橋鞏水電站、柳電等企業，感受廣投集團提出的“體面工作、體面生活”企業價值觀。在所走訪的７家企業中，記者感受到在當前電荒給企業發展帶來一定困難的背景下，許多職工生活的有尊嚴，能夠與與企業共同成長、共同發展。
在廣西華銀鋁業有限公司這個集礦山開采、氧化鋁生產于一體的現代大型鋁工業企業，記者看到廠區附近青山綠水，空氣清新，可見工廠的粉塵、廢氣控制的很好。在專門成立的修舊利廢車間，一個班組正在修理出現故障的閥門以節約成本和充分利用資源。此外，通過技術攻關還破解了膠泥礦難洗的難題，延長了礦山的使用壽命。在員工待遇上，華銀鋁業有限公司總經理助理蘭敘江介紹，華銀鋁員工的工資收入在當地屬中上等，人均工資在５－７萬左右。在當前不容樂觀的電荒形勢下，企業的發展受到不小的影響。即便如此，公司負責人還是表示，華銀鋁不會裁人，有困難會共同克服。
在來賓銀海鋁的電解鋁車間，記者看到在寬敞的車間里安裝的可以通風的百葉窗，而就在幾年前，這里的窗戶還是密封式的，在夏天的高溫下，工人們常常是汗流浹背。車間負責人還指著頭頂的機械天車說：“以前這個天車要人工掃塵，既累又有危險，現在是機器自動吹灰大大節省了勞動力。”除了在高溫時給職工提供解暑飲品，銀海鋁還在廠區新建公寓樓供倒班人員居住，有效緩解職工住房難的問題。
在橋鞏水電站和柳州銀海鋁業股份有限公司，員工在座談時均表示，企業有發展，職工的利益才有保障，職工的幸福感是與企業效益密切相關的，因而對企業都有很高的認同感、歸屬感。橋鞏水電站的黨群干事小彭說：“單位有很完善的娛樂設施，平時也有不少文體娛樂項目，２００９年還有１７對新人是在這里喜結連理，所以雖然地處偏僻，我們并不孤獨。”
在柳州發電有限責任公司、方元電力檢修公司和鹿寨化肥股份有限公司，公司負責人都努力在吸引人才、留住人才上下功夫。柳州發電有限責任公司總經理唐軍生表示，作為一家國有的火電企業，當前柳電出現政策性虧損，但并沒有減少員工的工資水平。而在方元電力檢修公司，建立了領導接待日制度，加強上下溝通，了解職工心聲，為上下級提供一個有效的交流平臺。同時，職工生日時工會會送上蛋糕，還組織了優秀職工到外地旅游。鹿寨化肥股份有限公司總經理覃德儒介紹，企業給員工充分的平臺施展才干，會給提出合理化建議的員工以獎勵，有個項目就曾獲得２０萬元的獎勵，歡迎職工積極出謀獻策。
在廣投集團“體面工作，體面生活”的價值觀指導下，各個企業通過開展各種形式不一的活動，領導層的關心得到了員工的認可，公司的人文關懷也得以傳遞到每個職工的心中；更重要的是，員工認識到自身的前途與企業的發展是密切聯系在一起的，企業的凝聚力也在無形中得到了加強。
