8月25日，中國鋁業(yè)企業(yè)管理部副總經(jīng)理劉福興，在貴州分公司副總經(jīng)理祝瑞勤、礦業(yè)公司及礦產(chǎn)資源部主要負責人的陪同下到礦山公司進行工作調(diào)研。
劉福興十分關(guān)心礦山建設，當日一早，就在相關(guān)人員的陪同下，驅(qū)車來到貓場礦工程項目施工現(xiàn)場，涉水進入1130排水平巷實地了解工程進展情況。在下午的座談會上，礦山公司、礦山建設指揮部、中鋁國際貓場礦項目部的主要負責人分別從供礦保障能力、外委礦山開采、礦山工程管理隊伍建設、經(jīng)營礦山、企業(yè)現(xiàn)狀與未來、地下礦山建設及存在的問題作了情況匯報。與會人員還就如何提高資源保證能力、人員培訓、薪酬體系的建立、礦山建設等進行了探討交流。在談到與民營企業(yè)的競爭時，劉福興指出，民營企業(yè)的存在有利于促進企業(yè)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，如果沒有競爭，企業(yè)就不可能有發(fā)展；分公司在留住人才方面已邁出了關(guān)鍵的一步，要有效發(fā)揮人才在技術(shù)進步、提高礦石資源的綜合利用上，讓大家都有事干。強調(diào)無論是誰，要在礦山有所發(fā)展，就要吃得苦，受得累，耐得住寂寞。關(guān)于與地方政府的協(xié)調(diào)，他要求分公司要與工程項目總承包單位多溝通交流、通力合作；對在建礦山的基建和礦山生產(chǎn)，要多跟蹤基建過程，做好工作的銜接。同時，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型，要開展好“治庸問責”工作，把事情做好。
最后，分公司副總經(jīng)理祝瑞勤對參加座談人員提出要求，把“治庸問責”與提升礦山企業(yè)管理結(jié)合起來，強調(diào)“治庸”工作的實效性，通過“治庸”工作，提升礦山公司精神面貌，激發(fā)廣大員工的工作激情，通過不懈努力，向總部和分公司交一份滿意答卷。
