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中鋼耐火公司舉行2008年經營目標責任書簽字儀式

日期：2008-01-07

    2007年12月29日下午，中鋼耐火公司舉行了2008年經營目標責任書簽字儀式。公司領導李國富、楊宏志、薄鈞、趙俊國、馬翔弘、蔡順利參加了會議。耐火公司黨委書記楊宏志主持會議。
    副總經理薄鈞介紹了2008年績效考核方案制定過程及考核思路。
    高鋁分廠、硅質分廠等16個單位的負責人與總經理李國富簽訂了2008年經營目標責任書。
    營銷公司、物資部、儲運部、不定型分廠、賽隆分廠負責人代表發言。他們表示，要轉變觀念，堅定信心，團結協作，迎難而上，奮力拼搏，為完成2008年全年經營目標而奮斗。
    總經理李國富作了重要講話。他強調2008年績效考核以邊際利潤為中心，主要是解決公司各主輔業單位與市場脫節的問題，通過考核邊際利潤，使公司上下共同地接觸、關心、了解市場，轉變觀念，形成共同利益鏈，以更好地完成任務，最終實現企業利潤最大化。他指出，考核不是根本目的，是為了完成目標的一種手段，是為了調動公司廣大干部職工的積極性，避免工作中出現這樣或那樣的不協調和漏洞。
    李國富還對2007年的生產經營工作進行了簡要總結，肯定了成績，指出工作中存在的問題，分析了2008年面臨的形勢和任務。對2008年重點工作做了安排：一是要做好長遠發展規劃工作，制定中鋼耐火3-5年發展規劃。二是為了提高企業盈利能力要做好三方面工作：㈠加快產品結構調整，加強技術創新，多生產高附加值產品，使企業保持快速健康發展勢頭。㈡加強內部管理，完善各種規章制度，要提高質量降成本；要高度重視安全生產，抓好末梢環節，把安全生產做到位。㈢提高人員素質，提高工作效率，既要志存高遠，又要腳踏實地，杜絕推諉扯皮現象。針對2007年生產經營中存在的問題，李國富總經理還提出了許多具體解決措施。最后他說，2008年的工作任務繁重而艱巨，我們要全面落實科學發展觀，以“團結、務實、高效、奮進”的精神努力工作，使各項工作取得新成績。

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