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    5月25日，國家電網(wǎng)公司召開全面社會責(zé)任管理試點工作座談會，貫徹落實公司黨組關(guān)于深化全面社會責(zé)任管理工作部署，推動全面社會責(zé)任管理工作從“個別試點”轉(zhuǎn)向“全面試點”。

    會議指出，在公司黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門、各單位的共同努力下，公司社會責(zé)任工作成效顯著，在推進“兩個轉(zhuǎn)變”戰(zhàn)略、建設(shè)央企責(zé)任表率的過程中發(fā)揮了重要作用，創(chuàng)造了中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的一系列“第一”，為維護、鞏固和深化公司社會責(zé)任引領(lǐng)表率地位提供了有力支撐。

    會議就下一階段公司全面社會責(zé)任管理重點工作作出部署，要求抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，推進公司社會責(zé)任工作轉(zhuǎn)型，推動全面社會責(zé)任管理從“個別試點”轉(zhuǎn)向“全面試點”，推動公司從“注重總結(jié)傳播社會責(zé)任實踐”轉(zhuǎn)向“更加注重實施社會責(zé)任管理”，努力開創(chuàng)公司社會責(zé)任工作新局面。

    會議印發(fā)了《國家電網(wǎng)公司2012年全面社會責(zé)任管理推進工作方案》（討論稿），確定了深化全面社會責(zé)任管理工作的六項主要任務(wù)，即推動社會責(zé)任管理融入和服務(wù)“五大”體系建設(shè)；確定一家地市級供電企業(yè)作為國家電網(wǎng)公司的全面社會責(zé)任管理試點單位；指導(dǎo)和推動試點單位開展“15333”工程；編制和發(fā)布2012年度社會責(zé)任實踐報告；開展社會責(zé)任評優(yōu)表彰工作；推進公益工作集團化運作、規(guī)范化管理、品牌化發(fā)展。

    公司全面社會責(zé)任管理試點單位在會上作交流發(fā)言，圍繞公司2012年全面社會責(zé)任管理推進工作方案和如何有效推進試點工作進行了分組討論。會議還對全面社會責(zé)任管理理論和實踐方面的重點問題進行了專題培訓(xùn)。

    來自高校、研究機構(gòu)的專家，公司總部對外聯(lián)絡(luò)部、各網(wǎng)省公司和各地市級試點單位代表共160余人參加了本次座談會。