部分壟斷行業工資過高一直是社會上爭議較多的話題，勞動和社會保障部今天表示，國家將通過對平均工資限高封頂等辦法來解決這一問題。
勞動保障部勞動工資司有關負責人表示，有關部門正在研究對壟斷行業平均工資實行限高封頂的辦法來解決工資過高的問題。在新的調控政策出臺前，繼續執行對工資水平達到兩倍于社會平均工資以上的國有企業，從嚴審批工資效益掛鉤方案的政策。
此外，針對一些企業經營管理者收入增長較快，而普通職工工資增長較慢的情況。有關部門正在研究將普通職工工資收入作為經營者業績考核的一部分，來決定經營者的收入。
對于近兩年內只對最低工資標準進行一次調整的地區，及近年來最低工資標準調整幅度低于當地職工平均工資增幅等情況，今年底前原則上都要對最低工資標準再次進行調整。而針對部分企業和用人單位經濟效益持續增長，卻仍以最低工資標準支付勞動者工資，勞動保障部也作出新的規定，這類企業原則上不得用最低工資標準來支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資。
