日前，“全球契約中國最佳實踐”頒獎儀式在北京舉行。太鋼“傾力維護員工權益，努力構建和諧企業”案例入選其中，這已是太鋼連續三年獲此榮譽稱號。
近年來，太鋼在社會責任管理、環境保護、職工權益保護等方面的優秀做法受到了聯合國全球契約組織的充分肯定。太鋼本著既符合全球契約精神、有中國企業特色兼具社會影響力和推廣價值的原則，在職工權益保護狀況呈現層次多、差異大和涉及面廣等問題的情況下，嚴格落實國家有關法律法規，健全制度，與職工100%簽訂勞動合同，保障職工享有法律所賦予的權利和義務，并對女職工實施特殊勞動保護措施；積極推進廠務公開，通過廠務公開網、職工代表巡視等機制和載體全方位、廣角度、多平臺地推進職工民主管理，切實維護職工的合法權益；堅持定期舉辦民主接待日活動，及時解答和解決職工反映的相關問題，并在集團門戶網站開設了“在線傾聽”欄目，搭建起傾聽民聲、匯集民智、改善民生的橋梁，受到職工與家屬的廣泛關注。太鋼全方位、多層次地維護了企業職工的權益，突顯了機制暢通、制度完善的優勢，對企業和諧發展發揮了重要作用，提升了太鋼的影響力和綜合競爭力。
聯合國全球契約組織是全球社會責任領域的最高平臺，其倡導的人權、勞工、環保等方面的十項原則是負責任的企業恪守的準則。太鋼于2012年加入聯合國全球契約組織。“發布綠色發展手冊，踐行綠色發展文化”和“公共自行車進太鋼，低碳出行助力生態文明”案例曾先后獲2012年和2013年全球契約中國最佳實踐案例。
